社会保険料の引き方

*注意・賞与と給与では引き方が違います。

賞与の社会保険料の引き方

ポイント
★雇用保険と同じように
総支給額×保険料の引き方になります。

期　　　間
保険料率
（被保険者
控除分）
計算方法
(1)労災保険料
0
従業員の負担はありません。
（事業主が全額負担します）
(2)雇用保険料
6/1000
 支給総額（通勤交通費含む）に料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。
(3)健康保険料
（介護保険料含む：40歳以上65歳
未満）
46.85/1000
（48.35/1000）
 支給総額の千円未満を切捨てた額（＝標準賞与額）に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。
標準賞与額上限は年度累計540万円。
(4)厚生年金保険料
78.52/1000
 支給総額の千円未満を切捨てた額（＝標準賞与額）に保険料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。 標準賞与額上限は1ヵ月あたり150万円。
(5)源泉所得税
賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表にて、「前月給与の社会保険料控除後の額」、「扶養親族等の数」から求められる率
 課税となる支給額から、(2)〜(4)を控除した額に左記で求められた税率をかけて算出します。

※上記の料率については、雇用保険は 一般の事業
建設・造船・農林漁業は7/1000となります。
健康保険は全国健康保険協会・広島支部、厚生年金基金の加入がない場合になります。

★基金がある場合は、表のとおり引くのではなく、あくまで基金の表で引いてください。たいていは高いため会社が損します。

※表にあるのは、政府に納める額を示しています。



給与の社会保険料の引き方

ポイント　
★届け出た等級に対して引きます。

月額変更などが無い限り、印でついたような感じになります。

※雇用保険は総額×料率なので変動します。

期　　　間
保険料率
（被保険者控除分）
計算方法
(1)労災保険料
0

従業員の負担はありません。（事業主が全額負担します）
(2)雇用保険料

6/1000

 支給総額（通勤交通費含む）に料率をかけます。円未満は50銭以下切捨、51銭以上切上げします。
(3)健康保険料
（介護保険料含む：
　40歳以上65歳未満）
46.85/1000
（48.35/1000）

支給額によって毎月変更することはありません。あらかじめ定められた標準報酬月額による保険料を控除します。
(4)厚生年金保険料

78.52/1000

 支給額によって毎月変更することはありません。あらかじめ定められた標準報酬月額による保険料を控除します。
(5)源泉所得税
給与所得の源泉徴収税額表にて、「社会保険料控除後の給与額」、「扶養親族等の数」から求められる額
 課税となる支給額から、(2)〜(4)を控除した額を税額表にあてはめ算出します。
(6)住民税
−
 特別徴収の場合、各市区町村からの通知額を控除します。

　※上記の料率については、雇用保険は 一般の事業
建設・造船・農林漁業は7/1000となります。
健康保険は全国健康保険協会・広島支部、厚生年金基金の加入がない場合になります。

★基金がある場合は、表のとおり引くのではなく、あくまで基金の表で引いてください。たいていは高いため会社が損します。

※表にあるのは、政府に納める額を示しています。