◆労働基準監督署
・保険関係成立届（新規加入）
・労働保険料の概算･確定申告
・労災事故に係る各種書類の作成
・就業規則・賃金・退職金規程等の作成・届出
・３６協定作成・提出など
◆公共職業安定所
・事業所設置届（新規加入）
・採用・退職・転出転入時の資格取得･喪失届
、離職票などの作成・提出
・各種助成金の申請・手続き代行
・育児･介護休業給付金の申請
・高年齢雇用継続給付金の申請など
◆社会保険事務所、健康保険組合、厚生年金基金
・新規加入の適用申請
・採用・退職・転出転入時の各種書類の作成・提出
・月額変更届・算定基礎届の作成提出
・出産・育児、傷病などの給付金申請
・育児休業期間中の社会保険料の免除申請
・各種年金相談や裁定請求申請など
◆都道府県労働局、雇用能力開発機構、
高年齢雇用開発協会、21世紀職業財団など
・労働者派遣業・職業紹介事業の許可申請手続
・各種助成金の申請・手続き代行
最新の労働法規の改正項目を踏まえながら、
人事トラブルから企業を守る就業規則等の
諸規程をオーダーメイドに作成いたします。
・就業規則、パートタイマー就業規則、給与規程、退職金規程、
育児・介護休業規程、 慶弔見舞金規程など
リスクマネジメントの視点から見た社内諸規程の
整備・運用が出来ます！
人事制度（役割等級制度や評価制度、能力開発制度、給与制度など）
は、社員の可能性を引き出し、育てる仕組みづくりです。
大企業に比べて、「人」が全ての中小企業にとって、
社員の成長は、業績向上の必須条件です。
人事管理）
当事務所が設計・提案する人事制度の意図
・社員が「共に育つ」仕組みであること
・社員に理解され、社内で運用を可能にするもの
・社員の役割と役割遂行レベル（＝業績）を制度の基本にする
・企業の業績と社員の評価に応じた処遇の決定
・評価項目は分かりやすく、かつ測定可能なものとする
労務管理）
従業員の採用から退職に至るまでのトラブル等を防止し、
リスクを軽減するための提言、対応を行います。
・パートタイマー、派遣労働者などの有期雇用契約社員の問題
・労働時間、休日・休暇、福利厚生に関する問題
・賃金、賞与、諸手当、退職金に関する問題
・採用、退職時及び解雇に係わる問題など
当事務所に委託していただけることで
法律に準拠した給与計算が正確に実施されます。
また、給与計算ソフトの導入支援など
事務員様をサポートすることも可能です。
・賃金台帳、支給控除一覧表、給与明細票、
有給休暇管理台帳などの作成
・賞与計算、年末調整
毎月のわずらわしい給与計算を
きめ細かい処理で代行いたします！