社会保険労務士の扱う業務は年金相談だったり
就業規則の作成だったりとたくさんの業務があります。
そのためすべての業務に精通しているわけではありません。

社会保険労務士には業務によって
得意なものと苦手なものがあります。
例えば年金相談が得意な社会保険労務士もいれば、
反対に年金相談は苦手な社会保険労務士もいます。

つまり社会保険労務士に業務を依頼するときは
その社会保険労務士が何が得意で何が苦手なのかを
確認する必要があります。
せっかく依頼したのにその業務について
あまり得意でない社会保険労務士に依頼したため
結果として満足のいかないものとなる可能性もあります。

そうならないように業務を依頼する前に
社会保険労務士に一度会ってみて
何が得意分野かどうか聞いてみてください。


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社会保険労務士を選ぶときのポイントとして
一番重要なのは相性だと思います。

いくら優秀な社会保険労務士だとしても
いつも偉そうな態度をとっていて
話を聞こうにも近寄りにくい感じを受けたり、
また質問しようにも質問しても答えてくれないだろうな
ということもあります。

社会保険労務士の仕事は給与計算の代行、
就業規則の作成など会社の内情を知ることになります。
会社にとっては業務を委託するということは
自分の会社の経営内容や経営状況などを
さらけ出さなければならなくなります。

したがって、相性が合わない社会保険労務士に
業務を委託することはお互いの
信頼関係を築くことが難しいといえます。
仮にそのような状態で社会保険労務士に
業務を委託すると満足のいかない結果になると思います。

社会保険労務士の相性が合うかどうか判断するには
業務を委託する前に一度その社会保険労務士に
会って実際に話をしてみることです。

遠方の場合は電話で話しても仕方ないとは思いますが、
やはりお互いの顔が見えないため実際に会って
話をすることにしてください。

社会保険労務士と会って
実際に話をするとこの人なら
相談しても答えてくれそうだなとか
ある程度相性が合うかどうか判断できると思います。
その際に相性が合わないと思えば
業務を委託しなければいいのです。

顧問を依頼する場合には
その社会保険労務士とこれから長いお付き合いとなります。
顧問になる場合には仕事をしてくれるだけではなく
親身になって相談できるような
社会保険労務士を選ぶべきです。


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社会保険労務士のサービス料金（
報酬規定）は独占禁止法の観点から廃止されました。
そのため
事務所によって報酬（サービス料金）にばらつきがあります。

ある社会保険労務士事務所では
報酬を下げて量で勝負しようとしているところもあります。
つまり報酬を下げて仕事をたくさん取るという
薄利多売の社会保険労務士事務所です。

報酬の安い事務所はどうしても
その金額内で利益を出そうとするため
自ずと手間をかけずに仕事をするようになります。
そのためどうしてもサービスの質が悪くなります。

経営者の考えとしては
利益を出さなければならないので１円でも安くつくなら
その社会保険労務士事務所に
お願いしたいのは当然の考えだと思います。

しかし安い社会保険労務士事務所にした結果、
お金を払ったのに満足のいくサービスが
受けられなかったということになりかねません。

社会保険労務士に仕事を依頼するときは
報酬の金額だけでなくどんなサービスが受けられるかを
把握する必要があります。

いい社労士ならば依頼するサービスの他に
何か問題点があれば指摘して
会社経営に役立つ情報を提供してくれます。

社会保険労務士に依頼するときは報酬、
サービス内容、社会保険労務士を
信頼できるかどうかということを総合的に判断してください。

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