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なぜ中心部の大事務所にこだわるのですか？　

その理由を私なりに考えました。
それは大体こんなものでしょう。

①レベルの高い仕事をしていそうだから。

②仕事が遅れないと思うから。

③かっこいいから。自分もその一員であるという自覚

④役所に近いので無理が効きそうだから。

⑤街に出る口実ができるから。

⑥なんとなく。

⑦友人、税理士からの紹介で。大体こんなものでしょう。

それではひとつずつ、見ていきましょう。

①レベルの高い仕事
そんなものはありません。

ほとんどいつしょです。

むしろ先生や職員の質が問われます。

②仕事が遅れないから。
そればどうでしょう。

たしかに、職員が多い方が早いかもしれません。

しかし、もし職員が官僚的になっていたなら
最悪の結果を招きます。

しかも、土曜日など休まれて

どうして効率的と言えますが。
その辺を考えてください。

③かつこいいいから。
そんなことは関係ありません。

重要なことはイメージでなく内容です。

しかも、中心部なら同じことを頼んでも
家賃などが高いので、高い費用を
請求されてしまうのが関の山です。

④役所に近いので無理が効きそうだから。
たしかに、距離的に近いと無理が゛きくかも
しれません。

しかも、そこの職員が行動してくれるとは限りません。

大事務所の職員はきわめて官僚的なのです。
そのことを忘れないでください。

⑤街に出る口実ができるから。
これは、そういうことだから仕方ありませんね。
ずつと、会社にいるのも息が詰まりますし、

奥さんなどは、なかなか出られませんから、
それは仕方ないと思います。

⑥なんとなく
それはやはり①－⑤が関係しているのではないでしょうか。
なんとなくということ本当はないはずです。

あなたが行動したということに必ず意味があるはずです。

⑦税理士さんから、友人恩人からの紹介で。
なぜ、自分の大切な会社を人任せにするのですか。

私を紹介された人を除き、
その人は大変不幸だと思います。

会社は税理士さんのものですか。

なぜ、自分の会社の決断を人任せにするのですか。

彼らが借金の責任を負ってくれますか。

自分の会社は、自分のものです。

だから人がどうだからこうだからというものでは
ないはずです。自分の会社なのです。

自分の会社の決断くらいしないといけません。

では私のお客はどうして私を選んだのでしょう。
お客様の声
この男はヤバイ人です。

株式会社ヤマショウ建設
代表取締役　山田昭雄　
彼はとんでもないやつです。
実にいい加減です。

　書類上のことなど、硬いことは
　ほとんど、言わないのです。
　
　それでいて、きっちり、
役所のへの書類、審査などは
処理しているのです。
　
　彼がセビロを着ているのは
ほとんど見たことがありません。
　
　ぼろい、カブに乗ってたいていはやってきます。
　彼と最初に会ったのは、今から20年くらい前のこと。

　いきなり飛び込みで、やってきて
「社長さん、今は法人は一人でも他人がいたら
　社会保険に入らないといけません」。
「もし、まだ入ってないことが、ばれたら
　間違いなくやられます」。
「僕がうまいことしますので、
　何かあったら、連絡ください」。
実にあつかましいこと。　

寝耳に水ですし、あんまり、あつかましいので、
頭にきて、「帰れ」と言いました。
　
　数年たって、法人になりましたので、
同じ町内ですし、あの、汚いヒゲが印象に
残っていたので、たまたま、保管していた
名刺に電話したのか゛、悪夢の始まりでした。(笑)
　
　もちろん冗談ですが、本当のような.....。　
彼は相変わらず、いい加減でした。

　頭も良くないので、かっこいいことも無いです。
　しかし、役所の書類、審査などは
　キツチリ処理してくれました。　

私は思いつきで、いろいろ要求するのですが、
彼はマジシャンのように、何とかします。

　でも、ゼンジー北京か、マギー史郎のタイプでしょうけど。　
私の会社や仲間の会社の危機を何度も救ってくれました。
　
費用も高くありません。
　
　このページを見ている、社長さんに言いたいことは、
　彼は決して、役所の味方はしないということ。

　彼は決して、ユーザーを裏切りません。
　社労士会などの評判は良くないかもしれませんが、
　それは、誤解です。

　彼が顧問の会社は、実に幸せです。

　その理由は
　1.硬いことを言わない。
　2.細かいことを言わない。
　3.費用があまりかからない。
　4.呼べはすぐ来てくれる。
　5.イヤな仕事でも請けてくれる。
それにつきますかね。
　
　この男は、普段は何の役にも立ちません。

　何かあると信じられないことをして、解決します。
　まったく、えらそうなところがありません。　

まずいところがあるとしたら、
　ずうずうしいところくらいでしょう。
　それと、あの汚いヒゲだけです。　

めんどくさいことが、嫌いなら彼が、一番でしょう。

それ以外の人はここへお客様の声

解りました。

①私はしつこいくどい。
②私は誰よりも客先を大切にします。
③費用がほとんどない。
社労士なんてそんなに変わりません。

私が゛嫌いな人はどうしようもないでしょう。

あなたは賢明な人です。
必ず私のことが理解でき、
私の事務所と契約しようと考えると思います。

さあ、今すぐ行動しましょう。

〒733-0024
広島市西区福島町1-6-48
ふちがみ労務管理センター
電話　082-295-7878
ＦＡＸ　082-295-7897
メール　お問い合わせよりお越しください。

こんなことありませんか

1.私は、ほとんど下請けの建設業の社長だか゛、
親会社から社長の労災は面倒見れない
労災に入ってないものは現場に入れないと言われ、
途方にくれている。

２.私は長いこと会社会社勤めをして、
ようやく年金がもらえると思ったら、
ものすごく、カットされることになり、
今までの生活ができなくなってしまった。
何とかならないの。

3.求人をしても、なかかな人が来てくれないし、定着しない。

4.仕事が減ったので、やむなく従業員を首にしたら、
もめて痛い目にあつた。

5.会社の就業規則などが、未整備や古いので
何とかしないと。

6.給料のことでは、いつも困らされている。
　面倒でもめる。何とかならないものか。

7.労働・社会保険料が高く、
このままじゃ会社が持たないよ。

8.私は障害者だから、働けないので、
なにか国からもらえるものはないのかしら。

9.うちの奥さんが、また子供を産んでまた、貧乏かよ。
とほほ、何かいい方法は無いのかな。

10.うちのガキが、大学生になって、
国民年金を払えと役所が抜かしてきた
なんで、あいつの分まで、オレが払わないといけないの。

11.パートで働いて、損しないようにしているけど、
本当にこれでいいの。
それとも、何か言い方法があるの。

12.オレの母親は、年金暮らしで、
あんまし収入が無いけど、
なんとか、オレの健康保険の被扶養者にできないのかな。

[check] 13.無理して年寄りとか障害者とか
母子家庭とか、人を雇ってんだからさあ。
何か、国とかがくれるものは無いのかな。

14.うちは、年寄りが多い会社だから、
人件費は少ないけど、
年金とか調整されたくないとか、言うやつばかりだよ。
なんとからないものかね。

15.前は退職金が払えるくらい仕事があったけど、
今じゃとても無理だよ。
それつて、絶対払わなくてはいけないものなのかな。

16.労災保険で難しそう。

17.従業員の垂れ込みや、
労災事故とかで監督署が来たら、
何を調べられるのだろう。

18.時短とかしろって言われてもさあ、
うちみたいな、小さな会社にできるものかね。
何とかならないものかねえ。

19.今度、残業手当の基準が変わるらしいけど。
まともに払ったら、会社はもたないよ。

20.何で、勝手にやめた野郎の書類を
作らなくちゃいけないわけ。

21.安く会社のＰＲをしたいんだけど、
いい方法は無いのだろうか。

22.そろそろホームページとか、ＩＴ化とか
しなくちゃいけないんだけど、何とかならないものかね。

このような時、私をお呼び下さい。

電話082-295-7878
メールはお問い合わせから
２４時間年中無休
ふちがみ労務管理センター

以下のようなことをしている

会社はとても危険！！

１：残業代の端数カット

２：諸手当を残業手当の算定基礎から除外

３：代休付与による休日手当の不払い

４：主任や係長にも残業代不払い（名ばかり管理職・・大手ハンバーガーチェーンの事件など）

５：管理職に対する深夜手当の不払い

６：年俸制による残業手当の不払い（残業代は年俸に含まれている、は全く通用しない！）

最近の労使間トラブルとは・・・？
１・サービス残業（賃金不払残業）

現在の労使関係は昔と違い、非常にドライになっている。景気が沈滞する近年、賃上げが期待できない労働者から、会社の賃金不払いについての告発が労働基準監督署へ連日のようにある。その件数は増加の一途。就業規則の不備や内容の欠陥、雇い入れ時の労働条件の相違などにより労働者側から引き起こされる労働審判では、８割から９割方、事業主が負ける。「蟻の一穴」により企業そのものが崩壊することもある。たった一人の告発により、社員全員に不払い賃金の支払い義務が生じたら、その額はすぐに数百万円以上にのぼり会社経営そのものに多大な影響を及ぼす・・・。

＊サービス残業は違法行為であることを認識していない事業主が多い。法的には過去２年間に遡り、
退職者に対しても支払い義務が生じる。会社が労働者を守れない現代、当然、労働者も会社を守ろうとする意識は希薄である。

＊サービス残業を課した事業主には６か月以下の懲役または３０万円以下の罰金刑。

＊裁判所の是正勧告に従わない事業主には付加金の支払い命令あり。

＊巨額摘発事件
１・Ｔ電力に６９億円のサービス残業支払い命令
２・Ｃ電力に６５億円のサービス残業支払い命令
３・Ｋ電力に２３億円のサービス残業支払い命令

＊Ｈ１８年に是正された企業件数　１，６７９社
（対象労働者数１８万２千人、支払金額２２７億１千万円）

２・過重労働

事業主には労働者の労働時間の管理義務がある。
「残業しないで、早く帰れ！」と口先だけで早期退社を呼びかけても、実際に与えられている業務内容が常識的に考えて労働時間内で終了しない量である場合、半ば強制的に労働を強いられているものと判断される。その業務を終了するために残業をした労働者に「残業を命じていない」という理由で残業代を不払いとすることは違法である。

そもそも労働時間とは、労働者が使用者の指揮監督下にある時間をいう。原則的には始業時刻から終業時刻までの拘束時間から休憩時間を除いた時間を言う。必ずしも実際に業務に従事しているかどうかは要件とされていない。

＊更衣等、朝礼、職場体操、作業準備、後始末、手待時間、昼休みの来客当番、電話番、教育、研修、小集団、ＱＣ活動などは労働時間とみなされる。

現代、心の病で１か月以上休む人は全国で「約４７万人」。その経済的損失は年間１兆円。

＊精神障害等の労災請求件数は平成１５年度は４４７件、平成１９年度は９５２件にのぼる。
＊過労自殺の労災請求件数は平成１５年度１２２件、平成１９年度１６４件。

３・残業代不払い・過重労働は企業経営の大きなリスク

１・訴訟リスク・・・・・・・・・・・労働者からの損害賠償請求による多額の損害賠償金の発生がある
２・企業イメージの失墜・・・社会的評価が下がるだけではなく、優秀な人材が集まらなくなる
３・従業員のモチベーション低下・・「やる気」はすべての成功の源。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員が自分の会社に「？」を感じたら、その会社の最大のピンチ。

＊現代、内部告発による企業倒産は珍しくない。事業主のモラルが問われる時代である。労働者は一番身近な消費者でもあることを事業主は忘れてはいけない。

1. 当事務所は弱小だから事務所が持てないからです。
つまり、職員、資金ともないので、でかい事務所も、

2. .職員による人海戦術が取れないからです。
これは顧客サイドからすれば、関係ないかもしません。
しかし、よく考えてください。
人件費を出すということになると、それなり費用を請求しますよね。
事務所が、中心部にあっても、家賃など経費の関係で、
高い費用を要求されます。それって面白くないでしょう。

うちは、お客様に協力してもらうけれども、
できるだけ顧問料を抑えようという考えなんですよ。

3. 手抜きではないのか。
そのとおりです。
しかし、次のようにメリットか゛あります。
①連絡行き違いなどの、くだらないミスは激減します。

②２４時間どこでも連絡がつきます。
③サボりは監視できます。
④面白くなくても、当事務所に協力することで、顧問料を抑えることが可能となります。
⑤いろいろな、コンテンツが無料で使えます。
a．社労夢ホ゜―タル
b.マイページ

　いいですか、僕が社会保険の顧問なら、ここまではタダなんです。
リスクは何もないのです。私が取るのです。
面白くないとか、訳がわからないから、めんどくさいから
それ以外の理由は、まったくないと思います。
少なくとも、めんどくさいは絶対ありませんし、納得がいくまで説明します。
　

会社で出す分にはこれだけでいいんです。
b.ネットde明細(給料計算したものを他のところで出力できるもの)

2. 助成金のときなど、改定したところだけでなく以前のものを求められます。そのとき、所在不明など一切なくなります。
それで、もらえなくなることが、なくなります。

適性検査ＣＵＢＩＣ
これは、採用、配置転換などの資料を出すものです。

大体、以上が私の推薦する理由です。
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